Срочно нужна помощь зала!!!

Хорошо знающих ТК или юриста... Но именно здесь... Пожалуйста, не предлагайте опытных юристов за деньги, это не тот вопрос...

У УВОЛЕННОГО работника (на основании Приказа об удержании спустя 2 дня после увольнения)  удержали из з/п стоимость ноутбука (именно стоимость его приобретения, т.е. НОВОГО) за то,что он его нечаянного разбил... (подробности, не обсуждаем, просто разбил и все)... Никаких актов и т.п. документов, фиксирующих утрату не было и работника ни с чем не знакомили... Приказа соответственно он тоже не видел...  В день увольнения его, естественно, не рассчитали по з/п!!! В нарушение ТК. Он написал заявление с просьбой вычесть у него из З/п его по ОСТАТОЧНОЙ стоимости. А она согласна ПБУ должна быть равна 0, т.к. основное средство списано (или должно быть списано!) как малоценка... 

Но тем не менее, работодатель удержал из з/п стоимость нового ноутбука. Работник подал в суд... 

На какие статьи ссылаться? Какие аргументы приводить? Каковы шансы работника выиграть суд?

П.с. прошу откликнуться только опытных, знающих, тех, кто с подобным сталкивался... просто рассуждения по данной теме не помогут...

Спасибо