Профессии с самыми низкими зарплатами в России и сколько платят начинающим специалистам.

Меньше всего в России получают дворники — 32,6 тысячи рублей, уборщики — 37,3 тысячи рублей, воспитатели и няни — 40,5 тысячи рублей, а также учителя — 41,9 тысячи рублей. Данные именно по стране. 

А сколько платят начинающим специалистам и кого чаще ищут: 

В России в категории «начинающие специалисты» на одно рабочее место претендуют десять человек. Чаще всего молодым сотрудникам предлагают вакансии менеджера по продажам и секретаря, в то время как большинство самих соискателей хотели бы работать программистами и дизайнерами.

Конкуренция на молодежном рынке труда

В России среди молодых специалистов (18–24 года) сохраняется высокий уровень конкуренции за рабочие места: на одну вакансию в этой возрастной категории претендуют десять человек. Это выше аналогичного показателя для взрослых работников в 2,5 раза. Максимальный уровень конкуренции аналитики зафиксировали в Северо-Кавказском федеральном округе и Москве (по 14 человек на место), а также в Санкт-Петербурге (11) и Дальневосточном ФО. Минимальный — в Центральном (7), Уральском (9) и Северо-Западном федеральных округах (9).В 2023 году начинающие специалисты разместили сайтах по поиску работы 650 тыс. активных резюме. Больше всего молодые россияне хотели бы работать в компаниях «Яндекс», VK, «Тинькофф», «Сбер», «Газпром» и тп.

Больше всего в молодых специалистах заинтересованы работодатели в Центральном и Приволжском федеральных округах (19% и 18% от всех размещенных вакансий для молодежи), а также в Москве (17%). Наименее благоприятные условия для начинающих работников без опыта — в Северо-Кавказском (2%), Дальневосточном (3%) и Северо-Западном (4%) федеральных округах. 

Аналитики отмечают, что одна из основных проблем молодежного рынка труда — частичное несовпадение спроса и предложения. Молодые специалисты при поиске постоянной работы по своей специализации претендуют на позиции: 

• менеджера по продажам и по работе с клиентами (7%); 
• программиста и разработчика (6%); 
• дизайнера и художника (5,2%); 
• секретаря, помощника руководителя и ассистента (3,9%); 
• менеджера по работе с партнерами (2,4%).

Работодатели чаще всего готовы предложить молодым сотрудникам такие позиции, как:

• менеджера по продажам и по работе с клиентами (9,5%); 
• секретаря, помощника руководителя, ассистента (4,0%);
• повара, пекаря и кондитера (3,7%);
• учителя, преподавателя и педагога (2,1%);
• специалиста по подбору персонала (1,8%).

А вот в случае с подработкой запросы молодежи практически полностью совпадает с предложением работодателей. Чаще всего на подработку приглашают: 

• продавцов и кассиров (23,5%); 
• курьеров (12,2%); 
• операторов контакт-центра (7,5%); 
• упаковщиков и комплектовщиков (7,2%);
• официантов, барменов и бариста (6,1%). 

У молодых специалистов наиболее желаемые позиции для подработки:

• продавец и кассир (7%); 
• администратор (6%);
• официант, бармен и бариста (5%); 
• курьер (3,9%);
• упаковщик и комплектовщик (2,4%). 

Сколько зарабатывают молодые специалисты

На конец 2023 года, молодым людям предлагают зарплату на 11 тыс. рублей меньше, чем в целом по рынку — 51 тыс. рублей против 62 тыс. рублей. В регионах зарплата традиционно меньше, чем в Москве. Например, в Санкт-Петербурге, по сравнению со столицей, фиксированный оклад ниже на 14,4%, в Томской области — на 28,8%, а в Челябинской — на 34%. 

В Москве на старте карьеры самые высокие зарплаты по рынку предлагают разработчикам ПО (96 тыс. рублей), специалистам по продажам и проектировщикам (по 76 тыс. рублей). Меньше всего работодатели готовы предложить молодым соискателям в сферах обеспечения безопасности (45 тыс. рублей) и розничной торговли (49 тыс. рублей).

Большинство начинающих специалистов (44%) считают, что зарплата на первой работе может варьироваться от 20 тыс. до 40 тыс. рублей. Еще 19% претендуют на сумму в пределах 50 тыс. рублей. Фиксированный оклад в размере 90–120 тыс. рублей на первом месте работы ожидают 4% опрошенных. 

График работы: гибрид и удаленка. 

Работодатели более лояльны при трудоустройстве молодых специалистов: в 2023 году в 39% вакансий, ориентированных на начинающих сотрудников, указывалась частичная занятость, в 5% — стажировка и в 1% — разовая или проектная работа. Кроме того, в случае с полной занятостью молодым специалистам часто предлагают гибкий график (28% вакансий против 5% по рынку в целом) или сменный график (10% против 7%), либо полностью удаленную работу (21% против 14%). 

Крупные работодатели, которые нанимают молодых сотрудников, подтверждают, что большинство соискателей предпочитают гибридный график. 

У МТС есть решения: гибридный формат работы, когда по договоренности с руководителем можно приходить в офис несколько раз в неделю, и сокращенное количество часов работы для стажировок. 

пресс-служба компании МТС

Молодые специалисты сейчас стремятся начинать свой карьерный путь как можно раньше, поэтому большинство запросов связаны с гибким графиком, сокращенной рабочей неделей и возможностями работать удаленно. Большинство наших вакансий на стажировке предполагают возможность гибридного графика (часть работы из офиса, часть — удаленно), а также частичную занятость (от 30 часов в неделю).

«Озон»

Несмотря на то, что мы сами преимущественно работаем из офиса, для стажеров делаем исключения и добавляем гибкости. Это позволяет им не только совмещать работу с учебой, но и более активно включаться в решение рабочих задач. 

«М.Видео-Эльдорадо»

Сегодня 64% россиян считают наиболее оптимальным именно гибридный график: по словам сотрудников, это дает возможность экономить время на сборах и дороге до офиса (87%), выстроить баланс между личной и профессиональной жизнью (57%). Треть россиян, работающих в «гибриде», не согласились бы вернуться к полноценной неделе в офисе ни за какие деньги. 

По материалам